留学生找工作的要求因国家、行业、企业规模等因素而异，但通常包括以下几个方面：

学历与成绩：

留学生通常需要取得一流大学的文凭和优异的成绩，这是基本要求。对于国内企业，学历往往是基础且硬性的要求，同时还需要有相关证书和工作能力。

软技能：

除了硬性学历外，留学生还需具备良好的“软技能”，如情商、个性、社交礼仪、行为举止和人际关系等，这些技能在许多企业，尤其是需要与客户面对面交流的工作中尤为重要。

工作经验：

许多企业会要求留学生有一定的实习或工作经验，特别是在国内招聘市场中，实践经验往往被视为重要的竞争力。某些大型企业可能对员工的经验资历有特定要求。

语言能力：

根据不同国家的签证和工作许可要求，留学生需要具备相应的语言水平，如英语、法语等。

签证与居留权：

留学生需要合法的工作签证或居留权才能在工作国家寻找工作，这通常涉及到签证类型、工作许可等文件。

个人素质与职业规划：

用人单位通常会根据自身需求来界定留学生的应届身份，这要求留学生具备良好的个人素质和明确的职业规划。

专业与技能：

某些专业如会计、护士、计算机IT类、工程、中小学教师、翻译、厨师、机械维修等专业在澳大利亚需求量大，容易找到工作。冷门专业由于学生不多，竞争相对较小，就业可能更容易。

适应性：

由于长期不在中国社会市场，留学生可能需要时间适应国内的招聘形式和基本要求。

就业途径：

海归就业通常依赖于关系介绍和媒体招聘信息。

政策变化：

注意相关政策变化，如上海市取消应届生身份限制，为留学生就业提供更多灵活性。

简历准备：

准备一份出色的简历，包括个人基本信息、教育背景、工作经验、项目经验、技能特长等，并针对国内招聘习惯进行调整。

其他：

在学校参加实践活动，争取实习机会，甚至义务工作，以积累相关经验。

建议留学生在找工作时，详细了解目标国家和企业的具体招聘要求，提前准备相应的材料和证书，并积极参加实习和实践活动，以增加自己的就业竞争力。同时，保持积极的心态和良好的个人素质，以便更好地适应职场环境。