华为喜欢留学生的原因为以下几点：

文化和价值观的差异

华为认为本土人才在文化、人际关系和行业背景等方面更加了解和熟悉，能够更好地适应本土环境和企业需求。

海归派由于文化和价值观的差异，往往难以与本土员工和企业形成紧密的融合，容易陷入自己的思维定势中，难以适应快速变化的市场环境和企业需求。

适应性和创新力

国内大学培养出来的人才更能够适应本土环境和企业需求，在工作中更能够踏实肯干、勇于创新，具有强烈的责任感和使命感。

相比之下，海归派在某些领域如研发和技术创新等方面虽然具有专业能力和经验，但在核心管理岗位上，华为更倾向于选择本土培养出来的人才。

企业社会责任和长远发展

重本土人才培养也是企业社会责任的体现之一，有利于促进本土经济发展和社会进步。

华为的高管团队中，绝大多数都是国内大学培养出来的，这些高管团队成员都是在华为工作多年，一步步从基层成长为公司的核心管理者。

国际视野和语言能力

留学生通常具备较高的英语水平，并能流利使用，这对于需要与国际接轨的企业来说是一个重要优势。

留学生在国外学习期间，能够接触到不同的文化和思维方式，这有助于他们在多元文化环境中有效沟通。

独立完成任务的能力

留学生在国外独立生活，需要自己解决问题，因此通常具有较强的独立性和适应能力。

专业技能和创新思维

留学生在专业技能和创新思维方面具有显著优势，能够在工作中带来新的视角和解决方案。

综上所述，华为喜欢留学生的根本原因在于留学生在文化适应、创新能力、语言能力和国际视野等方面的优势，这些优势有助于华为在全球市场中保持竞争力。同时，华为也认识到本土培养的人才在文化契合度和长期发展上的重要性。