留学生选择不回国就业的原因是多方面的，以下是一些主要的考虑因素：

满足感：

一些留学生在国外获得第一桶金后，可能感到满足，不愿轻易换工作。

现实考量：

部分学生认为在美国工作有面子，只有未被美国公司录用的才会考虑回国。

学风浮躁：

国内学术界存在为了职称、加薪等个人利益考虑的研究动机，这可能影响留学生的就业选择。

薪资要求：

有些企业认为海归薪资要求过高，同时眼高手低，不适应国内市场。

工作适配性：

专业不对口、经验不足等问题导致留学生在国内难以找到合适工作。

国内就业竞争：

海归面临的就业竞争加剧，用人单位雇用海归趋于谨慎。

待遇问题：

国外大学毕业生的起始工资普遍较高，例如在美国，大学毕业生的工资在不算奖金和加班工资的情况下是4700美元，而国内大学毕业生的工资水平相对较低。

工作时长和压力：

国内工作时长普遍较长，加班现象也较为普遍，这可能会影响留学生的身心健康和家庭生活。

职业发展：

国外职场环境更简单，人才选拔机制更市场化，科研机构独立性高，为留学生提供了更多发展空间。

生活与工作的平衡：

在国外，人们能够更好地平衡生活和工作，有更多时间与家人和朋友相处，享受生活乐趣。

文化差异：

文化差异是留学生选择不回国的主要原因之一。

其他因素：

如留学生在国外买房相对简单，而国内高房价使得购房成为难题。一些专业如生化环材在国内难以找到对口工作，导致留学生选择出国。外企在华扩张减缓，对留学生的需求减少。民营企业对留学生的追捧有所降温，留学生面临的竞争加剧。国内一些大企业提供的稳定福利资源，如户口、教育、医疗等，对留学生有吸引力。

逆文化带来的心理冲击：

留学生在国外生活多年，已经习惯了国外的生活方式和节奏，回到国内需要重新适应，这会带来一定的心理冲击。

对国内求职职场不了解：

许多留学生对国内的求职职场感到恐惧和不适应，担心自己无法融入国内的工作环境。

生活成本和生活压力：

国外许多国家的物价和生活成本相对较低，留学生在国外能享受较低的生活压力和较为宽松的工作时间。相比之下，国内的高房价和生活成本让许多留学生望而却步。

个人发展和职业规划：

许多留学生认为，在国外能获得更多的发展机会和挑战，并且国外的企业文化和管理方式更符合他们的职业规划和发展需求。

家庭和社会因素：

部分留学生在国外建立了稳定的家庭和生活圈，对国外的生活产生了依赖。

市场需求和就业期望不平衡：

留学生对工作和薪酬的期望较高，倾向于进入大企业，但企业招聘趋于理性，对留学生的期望和要求也较高。

文化差异和企业文化：

留学生在国外学习可能面临文化差异，难以融入国内的企业文化。企业在招聘时可能会对留学生存在一定的偏见，认为他们眼高手低，难以满足企业实际需求。

语言能力：

语言和文化差异是导致留学生就业难的主要原因之一。

专业选择与个人优势：

理工科、医学、农业等专业相对容易找到工作，因为它们更侧重硬实力。人文社科、商科类专业对求职者的软实力要求较高，国际生可能在语言和社交能力上存在劣势。

个人期望与职场需求不匹配：

留学生可能因为不降低期望而找不到工作，或者只能找到低薪职位。

信息不对称：

留学生身处国外，可能难以参与国内的校园招聘，错失许多机会。

国内外教育差距缩小：

随着国内高等教育的发展，留学生在语言、宏观视野、动手操作等方面的优势正在减少。

留学成本与经济效益：

留学生自费留学成本高，对薪资的期望可能不切实际，导致高不成低不就的情况。

留学生数量增多，竞争加剧：

随着经济发展，留学生数量增加，海归之间的竞争变得更加激烈。

能力与岗位要求不匹配：

留学生可能缺乏对国内就业市场的了解，未能针对性地提升自己的专业技能。

经济形势和就业环境变化：

全球经济形势不稳定，企业招聘更加谨慎，对人才的要求提高。

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