留学生入职限制主要涉及以下几个方面：

签证类型和工作许可

许多国家的学生签证或学习许可允许留学生在学习期间有限制地工作，例如每周最多20小时。完成学业后，留学生可能有机会转换为工作签证或获得工作许可，但这通常取决于工作许可的具体条件和限制。

在校外工作，留学生可能需要申请特定的工作签证，并遵守工作时间限制。

毕业要求

一些国家要求留学生在回国后完成学位认证，并可能面临跨国邮寄毕业证和学位证的挑战。

对于一些特定行业或职位，留学生可能需要满足额外的毕业要求，如通过考试或获得相关资格证书。

专业相关性限制

某些国家，如日本，对专门学校留学生的就业有专业相关性的限制，他们必须从事与所学专业“一定关联性”的工作。

在国内，留学生可能因所学专业与国内专业目录不符而受到就业限制。新规定明确指出，用人单位不能以专业不符为由限制留学生的就业权利。

工作时间和类型

留学生通常被允许在校园内从事某些类型的工作，如图书馆助理或实验室助理，这通常不需要额外的工作许可。

在校外工作，留学生可能需要申请特定的工作签证，并遵守工作时间限制。

特定行业或职位的资格要求

对于一些特定行业或职位，留学生可能需要满足额外的毕业要求，如通过考试或获得相关资格证书。

例如，在涉密政府机构与军队单位、关键科研机构与高校、国有企业和金融机构等，留学生可能面临更严格的入职限制。

文化和语言障碍

留学生可能需要时间来适应新的文化环境，并在语言上有所提高，这可能影响他们在职场上的表现。

职业规划和发展

留学生可能对母国的就业市场和行业了解不足，这可能影响他们的职业规划和长期发展。

实习和工作机会

留学生可能在获取实习和工作机会方面遇到困难，尤其是在他们所在的学习领域。

综上所述，留学生在入职时面临的限制主要涉及签证和工作许可、毕业要求、专业相关性限制、工作时间和类型、特定行业或职位的资格要求、文化和语言障碍、职业规划和发展以及实习和工作机会等方面。建议留学生在求职前详细了解目标国家的相关政策和要求，以便更好地规划自己的职业发展路径。