体制内的留学生 指的是在事业单位的支持下，员工向境外大学、研究机构等学术机构申请派遣赴外留学、进修、研究等活动。这种制度的目的是为了帮助个人提升知识和技能，同时也对事业单位的发展具有战略意义。通过这种方式，工作人员可以在国外学习和工作，以拓宽视野、增长知识、提升能力，并建立国际人脉关系。此外，留学归国的工作人员还可以成为推动事业单位改革和升级的重要力量。

留学生进入体制内的方式主要有以下几种：

通过公务员考试：

留学生可以参加国家公务员考试（国考），报考符合自身条件的职位。

通过人才引进：

国内各大城市为吸引海外优秀人才，制定了相关引进政策，吸引留学生落户的同时也为进入体制内提供了机会。

通过事业单位或参公人员招聘：

留学生还可以通过参加事业单位或参公人员的招聘考试进入体制内。

需要注意的是，留学生进入体制内的发展空间取决于所在单位的性质和岗位需求。如果是技术型的单位岗位，留学生的发展空间较大；如果是行政化的单位岗位，发展空间相对较小。此外，留学生的身份也使得他们在就业选择上可能面临更多的挑战，需要满足相关的工作签证和资格审查条件。