基建类国企：

如中冶集团、中化集团、中国交建等，主要原因是留学生的稳定性不够，减少员工流动带来的管理压力。

航空航天类国企：

如航天科工、航天科技、航空发动机集团等，研发岗位通常不对留学生开放，且工作压力大，一般人不容易适应。

电力类国企：

如国家电网、南方电网等，由于中国电力行业发展水平高，特高压输变电技术领先，留学生专业研究和应用不如国内毕业生。

党政机关和国企：

部分岗位如档案管理人员，除了学历要求还有政审要求，规避泄密风险。此外，公检法部门不允许有留学生存在，主要是往届生或应届生。

金融行业：

部分高端企业如中金公司，未显示招聘留学生，可能与企业内部问题有关。寻求稳定工作的留学生可以考虑体制内的金融控股集团、监管机构或政策性银行。

敏感岗位：

涉及国家安全考虑，防止留学生被间谍机构盯上，或认为留学文凭水分大，这些岗位通常不会招收留学生。

体制外民营企业：

对留学生的招聘要求更为严苛，除顶尖名校或优势专业外，其他学校不论是否位列QS前100、前50，在考虑时都要降低一档。

部分国企和党政单位：

宣布不再录用留学生，包括有国外劳务经历或两代以内直系亲属在国外定居的应聘者。

这些行业和单位的招聘政策可能受到国家安全、行业需求、以及留学生就业市场价值等多种因素的影响。建议留学生在求职时，了解相关行业的具体要求和限制，以提高就业成功率。