留学难就业率高可能由以下几个原因造成：

第一学历重视：

国内很多公司在招聘时更看重第一学历，因为第一学历往往代表了学生的学术起点和潜在能力。

留学质量参差不齐：

留学生群体中良莠不齐，有些人出国仅为了镀金，并没有实质性的学术提升。

薪资期望过高：

持有留学生头衔的求职者往往期望更高的薪资和更好的工作条件，这可能导致他们在就业市场上的竞争力下降。

专业对口问题：

海归的专业可能与国内就业市场需求不完全对口，这增加了就业的难度。

国内外教育差异：

国外大学通常是“宽进严出”，而国内则是“严进宽出”，这可能导致国内毕业生在就业市场上更具竞争力。

经济负担：

国外大学费用较高，普通家庭或中产阶级学生为了完成学业可能需要争取奖学金，这影响了他们的就业竞争力。

家庭背景影响：

富豪子弟由于家庭背景，通常不愁就业，而普通家庭学生则需要更加努力才能获得好的工作机会。

留学生数量增加：

留学生数量大幅增加，导致就业市场竞争激烈。

语言和文化差异：

留学生在国外学习期间，可能未能真正掌握扎实的专业知识与技能，导致专业能力无法满足国内用人单位的要求。

认知偏差和期望过高：

部分留学生对自身能力和价值存在过高估计，在求职时对工作岗位、薪资待遇以及职业发展等方面期望过高，与市场实际情况严重脱节。

信息不对称：

留学生对国内就业市场了解不足，信息闭塞，求职过程中处处碰壁。

国内企业要求提高：

随着国内经济的快速发展，国内企业对人才的要求日益提高，不仅看重留学生的专业知识，更注重实践经验和综合素质。

学历贬值：

已经有太多的留学生，导致留学生学历贬值，整体能得到的收益就减少了。

外企减少：

外企在中国市场的扩张速度放缓，对留学生的需求减少，留学生就业的核心平台受到冲击。

逆文化心理冲击和职场适应期焦虑：

留学生回国后可能面临逆文化带来的心理冲击，对国内求职职场不了解，存在职场适应期的焦虑。

缺乏工作经验：

许多留学生在国外学习期间未能积累足够的工作经验，回国后难以满足企业对于实际工作能力的要求。

教育背景认可度：

并非所有海外院校都受到高度认可，一些留学生的学历在国内的知名度较低，影响了就业竞争力。

专业选择与市场需求不符：

部分留学生选择的专业在国内就业市场需求小，或与国际产业发展方向不一致。

国内外经济形势变化：

随着国内教育水平提高及企业发展趋于理性，企业更加注重实际能力而非学历背景。

社会认知变化：

部分公众对留学生的认知存在偏见，认为留学生可能缺乏实践能力，或存在安全风险。

政策限制：

某些政策限制了外国学生在中国留学和就业，例如“课程与专业目录审核考试制度”。

就业市场竞争激烈：

国内高校毕业生人数众多，留学生回国后面临激烈的就业竞争。

信息不对称和信息门槛：

留学生对国内就业市场的信息获取有限，错过优质就业机会。

社会认知和自我定位问题：

部分留学生可能带有优越感，对薪水有较高要求，而雇主在招聘时可能会对这类留学生持谨慎态度。

综合以上因素，留学生在回国就业时面临诸多挑战，导致就业难度增加。建议留学生在留学期间注重实际能力的提升，了解国内就业市场的需求，合理规划职业发展，以增加就业竞争力。