出国留学之所以难以找到工作，可以从多个角度进行分析：

学历与质量

学历贬值：随着越来越多的留学生回国，留学经历逐渐贬值，企业对于留学生的期望和实际能力之间存在差距。

学校质量参差不齐：部分留学生就读于质量不高的学校，导致其专业能力无法满足国内企业的需求。

技能与经验

缺乏实际工作经验：许多留学生在国外学习期间缺乏实际工作经验，这在求职时成为一个明显的劣势。

语言能力：虽然英文是国际通用语言，但部分留学生在英文交流方面存在不足，影响其在全球化环境中的竞争力。

职业规划

早期职业规划意识不足：许多留学生在出国前未对职业规划有明确的认识，导致求职时方向不明确。

对国内环境不熟悉：留学生在国外学习期间，可能对国内的就业市场了解不足，导致求职时难以找到合适的工作。

市场与就业竞争

就业竞争激烈：随着国内高校毕业生人数的增加，留学归国的学生面临更大的就业竞争。

薪资期望过高：部分留学生在求职时对薪资和职位有过高的期望，与实际市场情况脱节。

信息不对称

对国内就业市场了解不足：留学生在求职时面临信息不对称的问题，包括招聘信息的获取不及时、对招聘流程和窗口期的不了解，以及可能因毕业时间与国内不一致而失去应届生身份。

学历认可度：虽然留学生拥有海外学习的经历，但并非所有海外院校都具备较高的知名度与认可度，影响留学生的求职成功率。

专业选择

专业选择不符国内需求：部分留学生在选择专业时可能未充分考虑国内的就业市场需求，导致所学专业与国内的产业发展方向不相符，使得回国后难以找到对口工作。

文化差异与心理因素

逆文化心理冲击：留学生回国后可能面临逆文化带来的心理冲击，对国内求职职场不了解，存在职场适应期的焦虑。

缺乏社会人脉和职业经验：一些留学生在国外学习期间，可能没有太多机会融入当地社会，建立联系和拓展人脉，导致在求职过程中缺乏职业经验的竞争力。

用人单位观念变化

用人思维更加理性：当今中国企业和相关单位的用人思维更加理性，更侧重于实际能力和经验，而海归由于长期不在国内，可能空有理论知识而无实践经验，导致用人单位对海归的期望和信任度降低。

综上所述，出国留学找工作的难度是多方面的，包括学历与质量、技能与经验、职业规划、市场与就业竞争、信息不对称、专业选择、文化差异与心理因素以及用人单位观念变化等。建议留学生在出国前应充分了解国内就业市场，明确职业规划，积累实际工作经验，并在求职过程中注重简历和面试技巧，以提高就业成功率。