外国留学生收入较低的原因是多方面的，主要包括以下几点：

理想与现实的落差：

留学生可能对留学经历有过高的期望，认为回国后应获得高薪和高职位。然而，国内就业市场竞争激烈，企业更看重实际能力、工作经验和岗位匹配度，而非单纯的留学背景。

能力与经验的欠缺：

留学生可能过于注重理论学习，缺乏实际工作经验和实践能力。或者实习经历与国内工作环境、业务模式不契合，导致回国后难以快速适应。

专业与市场的脱节：

留学生所学专业在国内市场需求小或就业前景不佳，导致回国后面临就业压力。

文化与沟通的障碍：

留学生需要时间适应国内的企业文化、工作方式和沟通模式。如果不能很好地融入团队，可能会影响工作表现和职业发展。

签证状态的不稳定：

签证状态的不稳定可能导致留学生难以找到全职工作，形成恶性循环。

人才市场饱和：

随着留学生人数的增长，质量参差不齐，加之国内知识体系完备，高级人才趋于饱和。

对国内企业管理方式理解不足：

海归可能不了解或不愿接受国内的加班文化和企业管理方式。

教育背景差异：

不同学校的留学生回国后薪资差异大，名校毕业生与非名校毕业生在就业市场上面临不同挑战。

经济负担过重：

留学成本高昂，包括学费、生活费、医疗费用等，对于许多家庭来说是一笔巨大的开支。回本周期长，可能导致投资回报不确定。

心理预期与成本：

留学生在出国前往往对留学经历赋予过高的期望，但回国后可能面临薪资不如预期的挑战，导致心理落差。

综合以上因素，外国留学生在回国后可能面临收入较低的情况。建议留学生在留学期间注重实践能力的提升，了解国内就业市场的需求和行业特点，并提前规划职业发展路径，以增加回国后的就业竞争力。同时，家庭也应充分考虑留学成本和投资回报，避免因经济压力影响学业和职业发展。