留学生在毕业后签订合同时，有多种选择，具体取决于个人情况和就业需求。以下是几种常见的合同类型及其适用情况：

两方就业协议

定义：两方就业协议是留学生（作为求职者）与用人单位之间就未来工作意向达成的书面协议。它不同于劳动合同，因为劳动合同需要包含学校这一方，并且受到劳动法保护。

签订时间：通常在留学生毕业前签订，用以确认双方的工作意向。

法律效力：两方协议不等同于劳动合同，不受劳动法保护，因此实习期不得超过6个月，且实习期间的工资不得低于正式员工工资的80%。

备案要求：用人单位需要将合同报备相关部门进行备案登记。

劳动合同

定义：劳动合同是用人单位与劳动者之间明确双方权利和义务的协议，受到劳动法的保护。

签订时间：在留学生正式入职后，与用人单位签订。

法律效力：劳动合同具有法律约束力，双方需按照合同约定履行各自的义务。

三方协议

定义：三方协议是学校、用人单位和学生三方签订的合同，通常在国内高校和大学生中较为常见。

适用情况：对于计划在国内就业的留学生，三方协议可以帮助明确三方（学校、用人单位、学生）的权利和义务。

签订流程：

1. 与用人单位达成就业意向。

2. 向学校就业指导中心申请就业协议书，学校会提供格式化的三方协议书，毕业生需按照要求填写相关信息。

3. 毕业生到单位报到后，三方协议自行终止，随后用人单位与毕业生签订正式劳动合同。

建议

明确就业意向：留学生应根据自己的职业规划选择合适的合同类型。如果打算在国内就业且希望有学校支持，可以考虑三方协议；如果已有明确的工作单位，直接签订两方就业协议或劳动合同更为合适。

了解法律规定：在签订合同前，务必了解相关法律法规，确保合同内容合法合规，保护自己的权益。

咨询专业人士：如有必要，可以咨询律师或学校就业指导中心，获取专业建议，确保合同条款的合理性和有效性。