排斥留学生工作的原因是多方面的，主要包括以下几点：
教育质量参差不齐
部分留学生可能只是花钱买文凭，并没有真正学到有用的知识和技能。
留学项目质量不一，有些项目可能课程设置不合理，教学质量不佳。
个人能力不足
一些海归在国外学习期间，可能未能掌握扎实的专业知识和技能。
在实际工作中，如物流术语、商务用语等基本技能，一些海归可能表现不佳。
文化差异和适应问题
海归在国外学习生活数年后，观念可能受到国外文化影响，难以适应国内企业文化。
留学生可能因为文化背景、教育理念等方面的差异，在职场中难以融入。
薪资要求偏高
部分海归对自己的能力估值过高，要求较高的薪资待遇，企业可能觉得负担不起。
专业限制和就业市场需求不匹配
留学生在国外学习的专业，可能并不完全适合国内的就业市场需求。
有些专业在国外有较好的就业前景，但回到国内可能需求不大。
企业认知和招聘标准
企业可能对留学生的实际能力缺乏了解，存在偏见。
招聘时，企业可能更倾向于招聘成本更低、更了解国内市场的本土毕业生。
社会就业形势严峻
经济不景气和行业转型导致企业招聘需求减少，海归面临的竞争更加激烈。
家庭背景影响
部分留学生的家庭条件优越，可能缺乏吃苦精神，不愿意接受加班等劳累工作。
思维模式和工作适应性问题
留学生在国外学习生活多年，观念和习惯可能与国内公司文化有较大差异，难以完全融入国内工作环境。
学历质量和认可度问题
国外大学质量参差不齐，部分留学生可能通过较低门槛的院校获得学历，这些学历在国内可能不被高度认可。
国内外工作环境和强度差异
留学生回国后可能面临“水土不服”的问题，难以适应国内的工作强度和环境。
就业市场竞争激烈
随着留学生数量增加，就业市场竞争日益激烈，企业招聘标准提高，部分留学生可能因此受挫。
政策影响
某些政策可能导致某些类型的留学生不被录用，例如涉及机密工作的机构可能因安全原因避免录用留学生。
社会观念变化
过去中国需要吸收西方知识，但现在中国已具备一定竞争力，单一西方知识不再适应国内企业发展需求。
安全考虑
在一些敏感行业，企业可能出于安全考虑，不愿意录用留学生。
这些原因共同作用，导致部分企业在招聘时对留学生持谨慎态度。建议留学生在回国就业前，充分了解国内市场需求和文化环境，提升自己的实际工作能力，并调整薪资期望，以增加就业竞争力。
