找工作时，留学生可能会面临一些挑战，导致一些雇主对他们持谨慎态度。以下是一些可能的原因：

学历与能力的脱节

随着留学热潮的兴起，越来越多的学生选择了一些教育质量和社会认同度较低的海外大学。这些学校的毕业生在就业市场上可能缺乏竞争力。

文化适应性问题

留学生在国外学习生活几年后，观念和习惯可能发生较大变化，难以完全适应国内的工作环境和团队协作。

薪资期望过高

留学生通常期望获得更高的薪资待遇，而企业可能认为没有必要花费大量资金去培养一个新人，尤其是当有成本更低的国内优质毕业生可供选择时。

人才甄别难度

部分海外学历可能存在甄别难度，企业难以判断留学生的真实水平，这也成为企业不愿意招聘留学生的一个原因。

适应国内就业市场

国内就业市场竞争激烈，许多留学生回国后可能面临求职困难，尤其是那些期望值与现实情况不符的留学生。

企业需求变化

随着国内经济结构的变化，企业对技术型人才和创新型人才的需求增加，而对传统学术背景的重视度降低。许多海归学生的海外教育经历并没有获得企业看中的实际技能或经验。

“过度国际化”的负面标签

部分留学归国人员在国内媒体上的形象可能并不正面，这可能影响他们的就业机会，尤其是在一些关键岗位和体制内。

家庭背景

一些留学生可能因为家庭条件较好而自视过高，对国内岗位挑剔，这也可能导致求职困难。

综上所述，尽管留学生有一定的国际视野和语言优势，但在国内就业市场上，他们可能面临学历与能力脱节、文化适应性问题、薪资期望过高、人才甄别难度、适应国内就业市场困难、企业需求变化、负面标签以及家庭背景等多方面挑战。因此，在找工作时，留学生需要充分准备，提升自己的实际能力和竞争力，以适应国内就业市场的需求。