留学生招聘的条件因不同的职位和公司而异，但通常包括以下几个方面：

学历：

大多数公司要求应聘者拥有海外本科及以上学历，具体要求可能会因行业和公司而异。例如，一些公司可能要求应聘者拥有海外大学的学士学位、硕士学位或博士学位。

语言能力：

许多公司会要求应聘者具备较好的英语沟通能力，有些公司也会考虑其他小语种人才。英语水平通常是一个硬性要求，留学生可能需要达到雅思6分或新托福80分以上的水平。

学术成绩：

海外留学招聘通常会关注学生的学术成绩和表现，以及是否获得奖学金、荣誉奖项等。

实习或工作经验：

一些公司会优先考虑具有海外留学期间相关实习或工作经验的应聘者。

简历和个人陈述：

良好的简历和个人陈述可以展示应聘者的技能、能力和经验，有助于获得面试机会。

其他条件：

有些公司可能会要求应聘者具备特定的技能或资格，如项目管理、数据分析等。此外，适应能力也是海外留学招聘的一个重要条件，招聘单位通常希望应聘者能够快速适应新的工作环境和文化背景。

年龄限制：

国内高校应届毕业生大学本科生不超过26周岁，硕士研究生不超过30周岁，博士研究生不超过35周岁；海外留学人员不超过35周岁。

取得学历时间：

招聘对象须为2025年全国普通高等学校应届毕业生或海外留学人员，且须在规定时间内取得学历学位证书或教育部留学服务中心国外学历认证。

专业条件：

岗位要求的专业条件均为报名应聘人员获得的最高学历所对应专业。

落户：

报考的海外留学人员须符合教育部留学服务中心规定的在京就业落户条件。

其他附加要求：

根据岗位的不同，可能还会有其他附加要求，比如专业资格证书、实习经历、领导力展示等。

建议留学生在申请工作时，仔细了解目标公司的具体招聘要求，并提前准备好相应的证明材料，以提高申请成功率。