不喜欢留学生工作的原因可以归纳为以下几点：

能力不足：

部分留学生在国外学习期间可能没有充分吸收知识，导致回国后工作能力不足以胜任职位。

成本考虑：

企业倾向于招聘成本较低的国内大学生，因为留学生往往要求更高的薪资待遇。

文化差异：

留学生在国外生活学习多年，观念可能与国内企业环境不符，影响工作效率。

学历“注水”：

部分国外大学水平参差不齐，留学生所获得的学历可能存在“注水”现象。

第一学历重视：

企业在招聘时更看重求职者的第一学历，而部分留学生的第一学历可能并不突出。

专业匹配度：

留学生所学专业可能与国内市场所需不完全对称，导致求职困难。

自我定位问题：

部分留学生可能自视过高，对国内岗位挑挑拣拣，未能准确定位自己。

人才饱和：

随着留学人数增加，高质量人才饱和，企业更倾向于招聘国内名校毕业生。

社会观念变化：

过去中国需要吸收西方知识，但现在中国已具备一定竞争力，单一西方知识不再适应国内企业发展需求。

竞争激烈：

即使是海归人才，回国后也面临激烈的就业竞争，没有真才实学难以获得理想工作。

思维模式和工作适应性问题：

留学生在国外学习生活多年，观念和习惯可能与国内公司文化有较大差异，难以完全融入国内工作环境。

薪资待遇期望：

留学生在国外投入的时间和金钱较多，可能期望获得更高的薪资待遇，而企业可能不愿意为从零培养的新人支付过高的薪资。

学历认可问题：

部分国外大学的学历可能“注水”，而企业可能不愿意为这些学历买单，尤其是当留学生来自质量参差不齐的院校时。

实际工作能力：

一些留学生可能自视过高，对国内岗位挑挑拣拣，没有准确评估自己的市场定位，导致在求职市场上难以找到合适的工作。

实习经验不足：

许多留学生在国外学习期间未能积累足够的实习经验，这在求职时成为一个不利因素，尤其是在竞争激烈的就业市场中。

社会舆论影响：

社会舆论可能认为留学生回国就业难是因为企业不要他们，但实际上，留学生个人的准备不充分也可能是导致求职困难的原因之一。

国内外市场变化：

随着国内外经济环境的变化，企业可能更倾向于招聘具有实际工作经验和实用技能的候选人，而不是仅仅看重海外学历。

行业需求变化：

某些行业可能对外国留学生有特定的需求，但随着时间的推移，这些需求可能发生变化，导致留学生在某些领域不再具有竞争优势。

政策限制：

部分留学生可能因家庭优越感而对工作有较高期望，不愿意接受高强度的工作安排，或者在某些关键岗位受到审查。

这些原因综合起来，导致部分企业和个人对留学生的工作能力和适应性持怀疑态度。当然，这并不意味着所有留学生都不具备竞争力，具体情况还需根据个人能力和实际表现来判断。