留学生回国后遭遇歧视的现象，可以从多个维度进行分析：

文化差异：

留学生长期在国外生活，可能会受到外国文化的影响，回国后在与国内人交流时可能表现出不同的价值观和行为方式，这可能引起一些人的不适或反感。

经济因素：

部分留学生可能因为家庭经济条件较好，在国外生活时可能得到更多的资源和机会，这可能让一些国内人感到不满或嫉妒。

认知偏差：

由于缺乏直接接触留学生或留学经历的机会，一些人可能通过想象和猜测来理解留学生，这往往导致对留学生的评价带有偏见。

社会舆论：

媒体对留学生的报道可能经过筛选，有时可能只展示留学生的负面信息，这会影响公众对留学生的看法。

个人经历：

一些留学生可能因为个人行为或言论不当，如不尊重国内文化或对国内情况缺乏了解，而受到批评。

就业竞争：

随着留学人数的增加，回国后可能面临激烈的就业竞争，一些留学生可能因为无法立即适应国内的工作环境或文化差异而受到质疑。

移民背景：

部分留学生可能因为移民背景而遭受歧视，这可能包括隐私侵犯、贬低或忽视，甚至身体暴力或威胁。

社会观念变化：

随着中国国力的提升，一些西方人对中国和中国人的态度可能发生根本性变化，这可能导致留学生在国外受到不公平对待。

对国家和种族的偏见：

早期西方国家对中国和中国人存在轻视甚至蔑视的心理，这种刻板印象至今仍然存在。

教育制度差异：

中外教育制度存在差异，导致一些企业对中国留学生的大学经历产生质疑。

物以稀为贵和质量问题：

过去，出国留学的人大多数是精英，而现在留学门槛降低，留学生群体变得鱼龙混杂，导致大众对留学生的印象和期待下降。

H1B签证的不确定性：

H1B签证是许多留学生在美国工作的关键途径，但其抽签概率低，给留学生带来了困扰，企业可能会因此对留学生提出更高要求或压低工资。

雇主的苛刻条件：

由于H1B签证的不确定性，雇主在招聘留学生时可能会提出更苛刻的条件，如更高的专业技能或工作经验要求。

就业市场供大于求：

国内的就业竞争力非常大，留学生需要保持自信，放低身段，切合实际的寻找适合自己的工作。

社会心态问题：

仇富心理、阶级分化等社会心态问题也可能导致留学生回国后遭遇歧视。

媒体和信息的影响：

国内媒体对留学生的报道往往片面，强调负面信息，加深了公众的误解。

移民和就业问题：

留学生往往意味着海外工作、绿卡和移民，这引起了一些人的不满和嫉妒。

综上所述，留学生回国后遭遇歧视的原因是多方面的，涉及文化、经济、社会、心理等多个层面。为了减少这种歧视现象，需要加强国内外的沟通与理解，提高公众对留学生的认知和接纳度，同时留学生自身也应积极融入国内文化，展现出良好的职业素养和个人能力。