留学生选择回国就业的原因多种多样，以下是一些主要的考虑因素：

家庭团聚：

很多留学生选择回国是因为不想远离父母，家庭团聚是他们回国的主要原因之一。随着国家老龄化加剧，照顾父母和家庭团聚成为留学生回国发展的重要原因。

国外就业难度：

大陆留学生在美国等西方国家就业面临诸多困难，包括工作和身份问题的限制，以及缺乏对当地环境的了解。

上升空间有限：

留学生在国外可能面临语言和文化方面的劣势，人脉资源也相对匮乏。相比之下，国内提供的发展平台更为优越，有利于留学生的个人发展和生活压力缓解。

国内经济繁荣：

改革开放以来，中国综合国力和经济实力不断增强，国内就业环境和创业环境良好，吸引了大量留学生回国就业。

企业工资待遇丰厚：

随着国内经济的不断发展，许多企业为留学生提供了高薪和优厚的福利待遇，如房产和豪车等，这使得国内企业成为留学生回国就业的重要吸引力。

文化背景和语言优势：

留学生回国后，他们的文化背景和语言优势在国内就业和职业发展中的重要优势，特别是在金融、科技和文化领域。

落户政策优惠：

各大城市为吸引留学生回国就业，提供了更为优厚的落户政策，如上海、广州、深圳等城市为留学生提供了落户、租房补贴和人才公寓等优惠政策。

就业竞争力强：

留学经历在求职过程中往往成为候选人的加分项，企业对应届留学生的回复率也高于国内应届生。此外，留学生的薪酬优势明显，尤其在高薪领域。

政策支持：

中国政府出台了一系列支持留学生回国就业的政策，如提供创业支持、税收优惠等，进一步吸引了留学生回国。

生活习惯和文化差异：

留学生在国外生活可能会遇到语言和文化障碍，难以融入当地社会，这种归属感的缺失会让他们感到挫败，从而选择回国。

年龄优势：

留学生回国就业时年龄相对较轻，能够积攒更多的工作经验，提高解决问题的能力。

就业市场的现实压力：

虽然名校毕业的留学生在欧美等地依旧有一定竞争力，但面对全球化带来的就业难题，他们不再仅仅是“高枕无忧”。回国后，很多留学生发现进入体制内能够提供稳定的工作和生活保障。

综合以上因素，留学生选择回国就业是一个综合考虑家庭、事业、发展等多方面因素的决策。