女留学生很少回国的原因可以从多个角度进行分析：

婚姻和恋爱机会：

在美国，单身或离婚的大龄女性再婚相对容易，这为她们提供了更多的选择和生活自由。

就业歧视：

国内就业市场上存在的性别歧视问题较为严重，尤其是在理工科领域，企业往往更倾向于招聘男性。此外，相貌平平的女性在国内可能面临更大的压力，需要整容才能获得更好的工作机会。

薪酬和待遇：

国外的薪酬水平和生活成本相对较高，尤其是对于海外留学生而言，同样的年薪在外国可能意味着更高的生活质量。

工作环境和模式：

国外的工作环境通常更为人性化，工作节奏合理且加班较少，这更符合许多女性对于工作生活的期望。

人脉和资源：

留学生在国外学习期间积累了大量的人脉和资源，这些在国外可能更有用武之地，而回国则意味着放弃这些宝贵的资源。

适应问题：

有些留学生在国外生活多年，已经习惯了当地的生活方式，回国后需要重新适应国内的环境和节奏。

优越感和自我期望：

部分留学生可能产生了一种优越感，认为自己在国外更受欢迎，回国后可能会面临更大的竞争压力，这种心理落差也导致他们不愿意回国。

科研环境差异：

国内的科研环境可能不如国外，例如，科研人员需要面对职称评选的压力，而国外可能提供更好的科研环境，如终身合同和较少的考核压力。

学术造假问题：

国内学术造假现象较为严重，缺乏明确的处罚条例，而国外对此类行为有严格的处罚措施。

生活成本和工作压力：

国内的高房价、高物价和生活压力，以及复杂的人际关系，可能使得留学生更倾向于留在国外。

教育和生活满意度：

国外的教育和生活环境可能更加吸引留学生，例如美国的基础教育质量和生活工作的安逸性。

就业形势：

国内的就业形势可能较为严峻，留学生回国后可能面临与国内毕业生相同的就业难题。

社会文化因素：

国内的论资排辈现象和人际关系复杂性可能使得留学生感到不适应。

个人满足感和现实考量：

一些留学生可能因为在国内找到满意工作而选择留在国外，或者因为现实的考量，如薪资和工作环境，而犹豫回国。

性别歧视：

在某些行业和领域，女性留学生可能面临性别歧视，这可能影响她们回国工作的决定。

综上所述，女留学生很少回国的原因是多方面的，包括个人生活选择、就业市场环境、薪酬福利、工作模式、人脉资源以及适应问题等。