留学生 是可以参加秋招的，但确实存在一些挑战和原因导致部分留学生错过秋招，主要包括以下几点：

信息差：

留学生可能因为信息不对称，没有及时了解到企业的招聘信息。

时间管理：

一些留学生可能认为秋招的高峰期在“金九银十”，即9月和10月，而忽略了招聘季整体进度的前移。

实习经历不足：

企业越来越重视实习经历，留学生若没有优质的实习背景，在简历筛选阶段就可能被淘汰。

毕业时间：

留学生的毕业时间可能与国内学生不同，这可能会导致他们在理解招聘时间线上出现偏差。

竞争激烈：

名校背景的学生增多，竞争变得更加激烈，留学生需要更努力才能脱颖而出。

文化差异和适应：

留学生需要适应国内的企业文化和管理结构，这对他们来说是一个挑战。

投递策略：

一些留学生在投递岗位时没有选择适合自己的，导致机会流失。

为了应对这些挑战，留学生可以采取以下措施：

提前规划：尽早开始关注秋招信息，制定明确的求职计划。

积累实习经验：尽量在秋招前积累相关实习经验，提升自己的竞争力。

关注企业动态：通过学校就业指导中心、招聘网站等渠道，及时获取企业招聘信息。

准备充分：提前了解秋招的流程和要求，做好充分的准备。

选择合适岗位：根据自己的兴趣和职业规划，选择合适的岗位进行投递。

总之，留学生参加秋招是可行的，但需要提前规划、充分准备，并积极应对各种挑战。