留学生选择在国外就业的原因多种多样，主要包括以下几点：

待遇优越：

在发达国家，留学生的薪资待遇通常比国内更丰厚，假期也更多。这使得许多留学生选择留在国外发展，以获得更好的物质回报和生活质量。

科研经费充足：

对于从事科学研究的留学生来说，国外提供的科研经费往往比国内更充足，这为他们提供了更好的研究条件和发展机会。

学术氛围浓厚：

国外一些名校的学术氛围浓厚，对于追求学术理想和抱负的学生来说，留在这些学校继续深造是一个很大的吸引力。

工作环境简单：

国外的工作环境相对简单，人际关系清晰，录取标准透明。这种环境使得留学生更容易适应并融入，从而提高了他们的工作效率和满意度。

跨文化交流能力：

留学生在国外学习生活期间，能够接触到不同国家的人和事，培养了较强的跨文化交流能力和国际视野。这种能力在跨国企业或涉及国际业务的岗位上具有很大的优势。

专业知识和实践经验：

国外高校的教育质量较高，课程设置注重实践与理论结合，留学生在学习过程中积累了丰富的专业知识和实践经验，这在一些技术、科研类岗位上是非常有价值的资本。

适应能力和独立生活能力：

留学生在异国他乡求学的经历锻炼了他们应对各种困难和挑战的韧性，这种品质也是雇主所看重的。

更好的发展前景：

国外可能提供更多的职业机会和发展空间。

高报酬：

一些国家的生活成本和税收较低，使得收入相对较高。

独立性和适应能力：

留学生活要求学生独立处理问题，这有助于提高应变能力和独立性。

文化和教育差异：

国外的教育理念和体系可能与国内不同，留学生可能因此获得更多国际视野。

政策支持：

一些国家为留学生提供工作签证和税收优惠等支持政策。

家庭因素：

部分留学生可能受到家庭影响，希望在国外建立更广泛的社会联系。

个人追求：

有些留学生追求个人价值和成就感，认为在国外工作能更好地实现这些目标。

创业机会：

一些回国后的留学生利用国外的经验成功创业。

就业环境：

国内就业竞争激烈，而国外可能提供更多的工作机会。

语言优势：

掌握多种语言，尤其是英语，对于在国际企业和需要跨文化交流的工作中非常有帮助。

人脉资源：

留学生在国外建立的人脉有时可以在回国后为他们提供职业发展的机会。

社会认可度：

留学背景通常会增加个人在社会上的认可度，有助于留学生在就业市场上脱颖而出。

综上所述，留学生选择在国外就业的原因是多方面的，包括经济待遇、科研条件、学术环境、工作条件、跨文化交流能力、专业知识和实践经验、适应能力和独立生活能力、职业发展机会、政策支持、家庭因素、个人追求、创业机会、就业环境、语言优势、人脉资源和社会认可度等。这些因素共同作用，使得留学生在国外就业具有较大的吸引力。