投行之所以吸引大量留学生，主要原因可以归纳为以下几点：

严苛的人才要求：

投行对人才的要求非常严苛，除了GPA、毕业院校和英语水平这些硬性要求外，还越来越看重申请者的实习经历。实习经历能够体现求职者的实际工作能力，包括抗压性、学习速度、应变能力、沟通能力以及对细节的掌控。

实际工作能力的重视：

投行工作压力大、节奏快，招聘时非常看重一个人的实际工作能力。丰富的实习经历可以帮助留学生更好地适应金融行业的高强度和高要求，因此在简历筛选中更受青睐。

薪酬与税收优惠：

以香港为例，投行为初级职位提供全球统一薪酬标准，年入百万不是梦，且税率低，实际到手薪水比北美和英国的同行还多。

文化与语言优势：

中国留学生在文化和语言方面具有天然优势，流畅的普通话和无文化差异背景有助于促成交易，职业晋升也更顺。

目标院校的优势：

投行在招聘时会有目标院校偏好，例如北美顶尖院校（如NYU Stern、UPenn、UC Berkeley等）和英国G5院校（如LBS和Warwick）。

职业发展前景广阔：

投行提供了广阔的职业发展空间，优秀的员工有机会迅速晋升为高级职位，获得更多的权力和薪酬。

高端人才和关系网络：

华尔街投行拥有高端的人才和关系网络，这些资源对于个人未来的职业发展具有极大的帮助。

工作挑战与自我提升：

虽然投行工作压力大，但正是这种高压环境能够激发个人的潜力，使人变得更加优秀。

地理位置与生活方式：

香港等地的投行提供的工作环境和生活方式对于许多留学生来说具有很大的吸引力，尤其是那些希望回到中国工作的学生。

综上所述，留学生选择去投行上班主要是因为其超高的薪资待遇、精英团队与工作环境、广阔的职业发展空间、全球统一薪酬标准与税收优惠、文化与语言优势、高端人才和关系网络、工作挑战与自我提升以及地理位置与生活方式等多方面的吸引力。