大公司招聘留学生的原因主要包括以下几点：

语言能力：

留学生通常具备较高的英语或其他外语水平，这对于需要与国际客户或合作伙伴沟通的企业来说是一个重要优势。

跨文化交际能力：

留学生在国外学习期间体验了不同的文化，这有助于他们在多元文化环境中有效沟通和协作。

独立完成任务的能力：

留学生在国外独立生活和学习，通常更独立，适应能力强，能够快速适应新环境并独立解决问题。

国际化视野：

留学生通过在多个国家的生活和学习，拥有更广阔的视野和对不同文化和商业模式的理解，这为企业拓展国际市场提供了宝贵的见解。

学术背景：

许多留学生毕业于世界知名大学，接受了先进的教育和严格的学术训练，具备扎实的专业知识。

专业能力和知识：

留学生的专业能力和知识往往更为出色，这对于需要高度专业化知识的企业尤其重要。

国际资源和网络：

留学生通常拥有更多的国际资源和网络，这有助于企业在海外市场和合作项目中的开展。

就业辅导：

一些留学生在大学期间就接受了系统的就业辅导，为求职做了充分准备。

支持中国企业国际化：

雇佣留学生也是中国走向全球产业链顶峰，提升学校国际化程度，培养具有国际视野和跨文化沟通能力的人才的需要。

创新和灵活性：

留学生往往具有开放和灵活的思维方式，能够敏锐地察觉到国际市场的发展趋势，为企业带来创新性的想法和解决方案。

年龄优势：

留学生年龄相对较小，能够更快地积累工作经验和解决问题的能力。

抗压能力：

留学生在国外独立生活，面对的挑战更多，因此抗压能力通常比国内学生强。

快速适应能力：

留学生在国外学习期间，能够快速适应新环境，这对于企业来说意味着能更快地投入工作。

综上所述，留学生在语言能力、跨文化沟通、国际化视野、适应能力、学术背景、国际资源和网络以及创新和灵活性等方面具有明显优势，这些优势使得他们成为许多大公司的优选人才，尤其是在需要高度专业化、国际化操作的企业中。