留学生在就业招聘时，通常需要满足以下要求：

学历与成绩：

留学生通常需要取得一流大学的文凭和优异的成绩，这是基本要求。对于国内企业，学历往往是基础且硬性的要求，同时还需要有相关证书和工作能力。

软技能：

除了硬性学历外，留学生还需具备良好的“软技能”，如情商、个性、社交礼仪、行为举止和人际关系等，这些技能在许多企业，尤其是需要与客户面对面交流的工作中尤为重要。

工作经验：

许多企业会要求留学生有一定的实习或工作经验，特别是在国内招聘市场中，实践经验往往被视为重要的竞争力。某些大型企业可能对员工的经验资历有特定要求。

语言能力：

根据不同国家的签证和工作许可要求，留学生需要具备相应的语言水平，如英语、法语等。

签证与居留权：

留学生需要合法的工作签证或居留权才能在工作国家寻找工作，这通常涉及到签证类型、工作许可等文件。

个人素质与职业规划：

用人单位通常会根据自身需求来界定留学生的应届身份，这要求留学生具备良好的个人素质和明确的职业规划。

专业方向：

企业会设定特定的专业方向要求，如金融、人力资源、STEM（科学、技术、工程和数学）等领域。

英语成绩：

对于留学生而言，英语成绩是评估其语言能力的重要指标。企业通常会要求求职者提供CET-4、CET-6、TOEFL、IELTS等考试成绩。

沟通表达能力：

留学生需要具备良好的沟通表达能力，能够清晰、准确地表达自己的想法和观点。

协调与多任务处理能力：

在工作中，留学生往往需要同时处理多个任务，因此需要具备出色的协调与多任务处理能力。

诚实守信与性格开朗：

企业重视求职者的诚信品质，同时希望其性格开朗，能够积极面对工作中的挑战。

善于学习与创新意识：

留学生需要具备快速学习新知识的能力，并能够在工作中提出创新性的想法和解决方案。

勇于面对挑战与承担压力：

企业希望求职者能够在面对困难时保持冷静，勇于承担工作压力，并寻找解决问题的方法。

毕业院校水准：

企业在招聘时会衡量求职者所在毕业院校的水准，如国内985和211行列的院校，或国外QS世界大学排名、泰晤士THE世界大学排名靠前的院校。

专业资质与奖项：

如CFA（特许金融分析师）、CPA（注册会计师）、ACCA（特许公认会计师公会）等证书，以及银行、证券、基金从业资格证等，都能从不同程度上证明求职者的职业能力。

心态和适应能力：

留学生需要具备良好的心态，能够适应不同的工作环境和文化。

政策和法规：

了解并利用当地就业政策和法规，如上海市取消应届生身份限制的新规，可以为留学生提供更多的就业机会。

地理位置和大学声誉：

选择位于大城市或知名大学的留学生可能更容易找到工作。

实习经验：

实习经验也是就业的重要加分项，一些国家要求留学生完成实习。

年龄限制：

不同国家可能对留学生的年龄有特定要求。

这些要求可能会根据具体国家、行业和企业规模有所不同，但总体上，留学生在就业时需要具备全面的素质和能力，以适应不同的工作环境和岗位需求。