留学生离职率高指的是 企业员工离职的比率超过了正常水平，通常情况下，离职率高的标准是每年超过20%。

离职率高可能由多种原因导致，包括：

薪资待遇不公：

员工认为自己的贡献没有得到相应的回报，导致心理不平衡，进而选择离职。

职业发展缺乏：

员工发现自己没有得到提升的机会，职业发展空间过小，选择离职以寻求更好的职业发展。

此外，社会对留学生的刻板印象和误解也可能影响他们的离职率。例如，有些人认为留学生在国外混不下去，或者认为他们出国留学只是为了混日子，没有真才实干，这些偏见可能导致留学生在就业市场上面临更多的挑战和压力，从而选择离职。

需要注意的是，留学生离职率高并不一定意味着所有留学生都是如此，也不意味着留学生群体普遍存在离职率高的问题。离职率的高低受到多种因素的影响，包括个人性格、职业规划、企业环境等。因此，在分析留学生离职率高的原因时，需要综合考虑各种因素，并采取相应的措施来降低离职率。