在面试留学顾问候选人时，可以从以下几个方面进行提问：

对留学行业及申请流程的了解

询问候选人对留学行业的熟悉程度，是否能熟悉申请流程和不同学校的需求。

了解候选人对专业课程设置的了解，以及对未来发展方向的看法。

沟通与协调能力

评估候选人是否能有效沟通，明确展示公司与项目的优势。

了解候选人的需求与目标，以及他们如何与客户建立良好的沟通和信任关系。

解决问题能力

考察候选人面对复杂情况时的应对能力，特别是在处理留学申请过程中可能遇到的问题。

询问候选人过去工作中遇到的棘手案例及处理方法，以及他们从经验中学到的教训。

职业素养和自我发展意识

评估候选人的职业素养，包括他们的职业道德、责任心和团队合作精神。

了解候选人的个人发展潜力，以及他们如何规划自己的职业发展路径。

实际案例处理经验

请求候选人分享他们在留学顾问工作中的实际案例，特别是如何处理不同客户的不同需求以及解决客户疑虑和问题的策略。

询问候选人如何在案例中展示他们的专业知识和创新能力。

自我介绍与规划

考察候选人的自我介绍是否真实反映其背景和能力。

了解候选人的学术水平、过往经历及个人性格特质。

专业知识与学习发展规划

评估候选人对国际教育体系的了解，包括不同国家及院校的教育体系、入学要求、申请流程等信息。

了解候选人如何保持自己的专业知识的更新，以及如何通过参加培训和交流活动来提升自己的专业能力。

通过这些问题，面试官可以全面了解候选人的专业能力、沟通技巧、问题解决能力以及职业素养，从而判断他们是否适合担任留学顾问这一职位。