滞留学生被辞退的补偿情况主要依据《劳动合同法》及相关法律法规来确定。以下是具体的补偿标准：

经济补偿金

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

赔偿金

如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工资支付

用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性支付劳动者的工资。

特殊情况

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议

了解具体情况：首先需要明确滞留学生被辞退的具体原因，是否属于违法辞退，以及工作年限等。

咨询专业意见：建议咨询专业的劳动法律师，以便更准确地了解自己的权益和应得的补偿。

保留证据：在申请补偿时，务必保留好所有相关的证据，包括劳动合同、工资单、辞退通知等。

通过以上信息，希望能够帮助你更好地了解滞留学生被辞退的补偿情况。