留学找工作时，以下是一些需要注意的事项：

参加校招：

校招是留学生进入大厂的最好时机。国内校招分为春招和秋招，大厂每年通过校招放出大量岗位，提供30W以上的年薪，还有落户支持、各种补贴等福利。留学生应抓住这些机会，因为校招的岗位多，难度相对较小。

明确届次：

企业在校招时会明确写明届次要求，留学生需要清楚自己是哪一届毕业生，以免错过校招机会。

分析优势与劣势：

留学生具有语言优势、学历优势以及在海外的实践经历，但也存在消息闭塞、回国困难、无法参加国内大厂实习等劣势。应发挥自己的优势，尽量补足劣势，才能在校招中脱颖而出。

关注留学生专项招聘：

国内很多企业偏爱留学生，如腾讯、小红书等每年都会为留学生开放专场招聘。留学生应关注这些专场招聘，成功率会更大。

实习和实践经验：

实习和实践经验比无效社交更有价值。没有实习、实践经验的留学生，简历没有求职技能，求职处处碰壁。简历实习空白是求职中的大忌，因此千万不要因为忙于无效社交而忽视实习的重要性。

提前规划求职方向：

无论将来决定回国求职还是想留在海外，都要明确自己的求职方向，了解哪些行业、哪些岗位是自己喜欢的，想做的，且通过努力能做到的。

准备充分：

提前准备简历、CV、作品集以及其他材料，了解校招每个时间段的大致流程，了解春招和秋招的区别，摆正心态，正视自己的留学生身份，提早规划，不要临时抱佛脚。

多了解目标行业：

多了解目标行业的现状以及招人要求，多看看企业面经，问清楚薪资构成，试用期时长以及试用期待遇。

实习和兼职：

在海外期间，尽量积攒工作经验，如参加社会活动、做义工、干兼职、找实习等，这样可以让简历上有更多内容可写，增加求职竞争力。

语言和文化适应：

英语能力高，就业选择范围就大。上学时就应努力把英语基础打牢，生活中多用英文交流，尽可能到英语环境下实习或做兼职。同时，要适应异国文化，学会改变，愿意学习新事物，容忍甚至接受文化冲突。

利用校内资源：

许多大学都有自己的职业中心，提供简历和面试技巧、模拟面试、职业规划大赛、实习和毕业工作机会等。留学生应提前了解并利用这些资源。

明确企业类型：

不同类型企业对留学生的看法不同。大型国企、中小型民营企业、大型外企和中小型外企对留学生的需求和期望各不相同。留学生应根据自己的情况选择合适的企业类型。

通过以上几点，留学生可以更好地规划自己的求职过程，提高求职成功率。