出国留学时，HR（人力资源）可能会参考以下网站来了解候选人的背景、经验和技能：

U.S. News & World Report：

综合性排名，参考因素包括全球学术声誉、地区学术声誉、标准化论文引用影响指数等。

QS World University Rankings：

排名考虑科研、教学、学生就业、国际化等方面，重视就业前景。

THE Times Higher Education （THE）：

综合排名，以教学、研究、知识转化、国际视野等指标衡量大学实力。

Princeton Review：

排名依据重视学生本身，分类繁多，如综合、管理、资助、学术、校园环境、学生快乐度等。

Indeed：

美国求职引擎，提供工资、职位和行业就业趋势等信息。

CareerBuilder：

提供大量职位资源，进行职业检测，竞争者分析等。

Glassdoor：

提供匿名评论，从员工内部视角提供求职信息。

Dice：

科技求职者求职网站，可按公司、职位、关键字等搜索。

智联招聘：

中国大型综合型招聘网站，适合各类求职者，包括海外留学生。

猎云网：

互联网招聘平台，适合寻找与专业背景、兴趣爱好匹配的职位。

拉勾网：

互联网行业垂直招聘平台，提供丰富的职位信息和职业规划咨询。

Boss直聘：

注重求职者与企业直接沟通，提供社交功能和行业资讯。

LinkedIn （领英）：

全球性职业社交平台，许多外资企业通过领英发布职位。

建议：

综合排名：U.S. News & World Report、QS World University Rankings、THE Times Higher Education （THE）、Princeton Review。

求职引擎：Indeed、CareerBuilder、Glassdoor、Dice。

招聘平台：智联招聘、猎云网、拉勾网、Boss直聘、LinkedIn。

其他：国家留学人才就业服务平台、前程无忧、海归求职网、留学人才网、Jobs海归网、应届生求职网——海外板块、国聘网。

这些网站从不同角度评估大学的实力和就业前景，HR可以根据具体需求和候选人的背景选择合适的网站进行参考。