停薪留学是否可行，主要 取决于个人所在单位的规定和政策。以下是几个关键因素和考虑点：

政策文件规范

根据2020年3月30日的政策文件，停薪留职主要适用于专业技术人员或事业单位担任领导职务的人员，并且只允许兼职或创业。留学并不在停薪留职的范围内。

国企员工政策

对于国企员工，是否可以停薪留职读研需要查看具体国企的规定和政策。一些国企支持员工进行学历提升或职业发展，包括提供资金或其他支持，但具体政策可能有所不同，需要具体查询国企内部相关文件或咨询人事部门。

个人能力和实际情况

即使国企允许停薪留职读研，员工也需要自评自己的实际情况和能力，权衡工作和学习之间的关系。个人经济状况、家庭情况、学术兴趣等因素都需要考虑。如果个人没有足够的经济和精力支持，停薪留职读研可能并不是一个好的选择。

单位政策

是否可以停薪留职还需看单位是否允许。有些单位可能要求员工辞职后再进行留学，或者保留职位但不发工资。员工需要和单位进行协商，了解并同意相关条款。

工作相关性

如果留学内容和工作内容无关，原则上是不予批准的。例如，艺术类的学习可能被认为对工作没有帮助。

公务员政策

公务员可以去国外进修，但通常需要符合特定条件，如副市长等高级别官员去考察发达国家城市建设、规划等。

总结：

停薪留学是否可行需要综合考虑个人所在单位的规定、个人能力和实际情况、以及留学内容是否与工作相关等多个因素。建议在决定停薪留学前，详细咨询所在单位的人事部门或相关机构，了解具体政策和要求，并进行全面的自我评估。