国企限制员工出国留学的原因主要包括以下几点：

国家安全考虑

国企员工出国可能涉及到公司的核心技术和商业机密等敏感信息，因此需要加强管理以保护国家利益不受损害。

出国留学生可能携带海外关系，存在泄露国家机密的风险。近年来，有留学生在留学期间被外国间谍机构渗透和招募的情况，这引起了对留学生在国内重要部门工作的担忧。

行业特性

某些行业如基建、航空航天、电力等，对留学生的态度较为复杂。例如，航空航天类国企的研发岗位不对留学生开放招聘，而基层行政文秘岗位及商用技术岗位则较为开放。

电力行业对海外留学生接受度较低，尤其是特高压输变电技术领域，国内高校毕业生的专业研究和场景应用更胜一筹。

用人成本与稳定性

海归人才薪资要求较高，企业难以满足其要求，且存在较高的人员流动率。

部分观点认为，部分留学生所要求的薪酬待遇与其能力不成正比，这可能导致国企在招聘时对留学生持保留态度。

信息不对称

国企在招聘过程中可能更倾向于直接接触国内学生，而留学生在获取信息方面可能处于劣势。

身份和文化适应

留学生在国外生活学习，可能在接受国内体制内工作时面临文化适应问题，这可能影响其被国企接受的程度。

防止间谍渗透

近年来，有报道指出一些留学生在留学期间被国外间谍机构腐蚀，回国后可能对国家重要单位构成安全风险。

内部资源置换

国企内部可能更倾向于内部晋升或推荐人选，留学生在竞争内部岗位时可能处于不利地位。

管理规定

某些单位可能有特定的管理规定，限制或禁止员工出国。

综上所述，国企限制员工出国留学的原因是多方面的，既包括国家安全方面的考量，也有行业特性和用人成本等因素。具体情况可能因企业、行业和职位级别的不同而有所差异。