就业竞争力是指 雇员所具备的能力，恰好符合雇主或市场的需要，对其拥有一定的吸引能力。这种能力不仅包括职业技能和专业知识，还涵盖了思想道德素质、思维灵活性、语言表达能力和交际能力等方面。此外，就业竞争力还可以分为内在能力和外界条件两部分，其中内在能力是毕业生所具备的职业技能和专业知识，以及其思想道德素质及思维灵活性，语言表达能力和交际能力也是很重要的一点；外界条件则是指影响毕业生就业的，来自社会、学校和家庭方面的影响因素，例如学校的排名、家庭背景和社会关系，都会对毕业生就业产生影响。

在就业市场中，就业竞争力是决定毕业生能否顺利找到工作的关键因素。它不仅包括硬技能，如专业技能和知识，还包括软技能，如沟通能力、团队合作精神、创新能力和解决问题的能力。这些能力共同构成了一个人在就业市场上的综合竞争力。

为了提升就业竞争力，毕业生需要从多方面进行准备，包括：

专业能力：

通过系统学习掌握特定领域的专业知识和技能，这是求职时的基本“敲门砖”。

综合素质：

包括思想道德素质、思维灵活性、语言表达能力和交际能力等。

外界条件：

积极拓展社会关系、提升学校排名、利用家庭背景等外部资源。

持续学习：

在求职过程中，不断学习和更新知识，保持竞争力。

通过这些努力，毕业生可以更好地适应市场需求，提高自己在就业市场上的吸引力，从而增加成功就业的机会。