中国的就业类型主要包括以下几种：

定向委托培养定向就业：

这种就业方式是指劳动者通过定向委托培养项目，接受专门的教育和培训，毕业后按照约定的就业去向工作。这种就业方式通常与特定的行业或岗位需求相关联。

自主就业：

劳动者通过市场自主选择工作岗位，与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系。自主就业者可以自主安排工作时间、地点和内容，具有较大的灵活性。

灵活就业：

包括个体经营、非全日制就业和新就业形态等。灵活就业者可以以小时计酬，也可以有自己的经营项目，如开办网店、微店等。这种就业形式适合不同需求和能力的劳动者。

参加公务员或者事业单位公开招考：

劳动者通过参加公务员或事业单位的公开考试，被录用后从事公共管理工作。这种就业方式具有较高的稳定性和社会地位。

非全日制就业：

以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位的工作时间相对较短，通常平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。非全日制就业包括临时工、季节工、短期工、家政服务类、装修建筑类、社区服务类等。

新就业形态就业：

随着信息技术革命和数字经济的发展，出现的新的就业模式，如开办网店、微店、依托平台就业（如交通出行、外卖配送、网络零售、直播销售、互联网医疗等领域）。

全职就业：

指员工在一个固定的雇主（企业或机构）下，按照合同约定的工作时间和薪资条件，从事稳定的工作。

兼职就业：

指员工在一个固定的雇主下，但工作时间相对较短，通常不是全天工作，可以同时在其他单位或场所工作。

临时工作：

指劳动者为某一特定目的或项目而从事的短期工作，通常不具有长期稳定性。

这些就业类型反映了我国劳动力市场的多样性和灵活性，为不同背景和能力的劳动者提供了广泛的就业机会。建议劳动者根据自身情况选择适合的就业方式，以充分发挥个人潜力并实现职业发展。