就业结构优化主要包括以下几个方面：

就业机会的充分性：

指在一定工资水平下，所有愿意工作的人都能找到工作。

就业环境的公平性：

指劳动者在就业过程中享有公平的机会，不受性别、种族、年龄等不公正因素的限制。

就业结构的适应性：

指就业结构适应经济发展和产业升级的需要，劳动力能够流向高效率和高附加值的领域。

人岗匹配的高效性：

指劳动者的技能和兴趣与工作岗位相匹配，能够充分发挥其潜力。

服务业吸纳就业能力的增强：

随着经济结构调整优化，发展新动能加速壮大，第三产业已成为带动经济增长、吸纳就业人员的主要力量。

制造业的转型升级：

制造业转型升级中的就业结构调整是指在制造业转型升级的过程中，由于生产方式、生产技术、生产组织形式的变化，导致就业岗位的数量、类型、技能要求等发生变化。

自动化、信息化、智能化、服务化等路径的选择：

这些路径的选择将直接影响到制造业的就业结构，从而对就业市场产生重要影响。

失业测量和统计的完善：

需要尽早公布调查失业率，同时进一步完善现有登记失业率指标体系，增加就业质量的反映指标，如工资、工时、社会保障、工作环境、工作稳定性和职业发展等。

通过这些方面的优化，可以实现劳动力与产业需求之间的有效对接，推动经济的持续健康发展。