就业的表现具有以下特性：

社会性：

就业活动涉及劳动者和生产资料的结合，这是构成就业的基本要素。

经济性：

就业活动旨在充分利用社会劳动力资源和生产资料资源，以生产出尽可能多的物质财富和精神财富，从而推动经济发展和社会进步。

变动性和相对稳定性：

随着生产力的发展和社会分工的细化，劳动者的就业岗位变换频繁，但就业结构的变化也受到经济结构和产业结构调整的影响，表现出一定的稳定性。

计划性和合理性：

人力资源和生产资料的结合需要按照一定的计划和比例进行，以确保资源的最优利用。

目的性：

就业活动如大学生就业，旨在实现个人价值和社会价值。

自愿性：

劳动就业必须是出自公民的自愿，不能被强迫。

特定性：

就业的主体具有特定性，即具有劳动能力的公民。

创造性：

劳动就业必须能够为社会创造财富或有益于社会。

报酬性：

劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入。

灵活性：

随着产业转型升级，就业形式变得更加多样化和灵活，如去西部工作、慢就业等。

新就业形态：

年轻人通过互联网平台及相关技术从事新兴职业，呈现出去雇主化、平台化的就业模式。

新型劳动关系：

伴随新业态出现的自主性、个体化、灵活性、兼职兼业的劳动用工特点。

新工作价值观：

由兴趣驱动，体现个性、追求自由、激发创新、包容多元、实现自我价值的工作价值观念。

这些特性共同构成了就业的多维度特征，反映了就业市场的复杂性和多样性。