上大学就业较好的原因可以归纳为以下几点：

系统的教育：

大学提供了系统的课程学习和知识体系，使学生具备更完整的知识背景。

专业知识和技能：

大学生通过学习获得专业知识和技能，在职场中具备较高的竞争力。

实践动手能力：

大学注重培养学生的实践能力，使学生能将理论知识应用到实际工作中。

社会需求：

随着社会的发展和行业的多元化，对大学毕业生的需求不断增长，提供了更多的就业机会。

学校声誉和教学质量：

一些知名大学因其良好的口碑和教学质量，毕业生更受雇主青睐。

就业指导和服务：

大学提供的职业指导和就业服务帮助学生更好地适应就业市场。

行业需求：

某些专业，如计算机科学、工程、医学等，由于行业快速发展，对专业人才的需求量大。

实习和实践经验：

许多大学生在大三大四就开始实习，积累了一定的工作经验。

社会对大学生的期望：

社会普遍认为大学生能够承担更多责任和领导职责，在就业市场上更具优势。

政策支持：

政府和学校提供的就业平台和渠道，为毕业生创造了良好的就业环境。

文凭优势：

大学文凭是进入许多工作岗位的敲门砖，许多公司在招聘时优先考虑高学历人才。

技能培养：

大学教育能培养学生的各种技能，如问题解决能力、团队合作精神、社交能力等，这些对未来的职业生涯至关重要。

实践机会：

大学提供了丰富的实习和实践机会，帮助学生将理论知识应用于实践，提高实际操作能力。

可塑性：

应届毕业生通常具有较强的可塑性，企业愿意培养新人，他们可以全身心投入工作，用全新的态度对待工作。

政策支持：

国家和地方政策为大学生提供各种福利和支持，如生活补助、创业扶持等，增加了大学生的就业机会。

年龄优势：

大学毕业生年轻，具有更强的学习能力和适应力，同时拥有试错的机会，为企业带来活力。

认知提升：

大学教育让学生接触到更高级的知识，提升认知水平，培养独立思考能力。

内推途径：

大学内部的关系网络，如师生、校友等，为毕业生提供了内推机会，增加了就业的便利性。

专业对口：

大学专业设置通常与市场需求紧密对接，为学生进入职场打下基础。

心理和社会适应能力：

大学教育注重培养学生的心理承受能力和适应社会的能力，帮助学生更好地面对职场挑战。

综上所述，上大学能够为学生提供更多的就业机会和更好的职业发展前景，这些因素共同作用，使得大学毕业生在就业市场上具有明显的优势。