签订就业协议有以下几方面的影响：

保障性

就业协议可以为毕业生提供一定的就业保障，避免在求职过程中出现“空档期”。

稳定就业

对于刚刚步入社会的毕业生来说，协议就业可以提供相对稳定的工作环境，有助于他们积累工作经验和社会资源。

明确职责

通过签订就业协议，毕业生可以明确自己的工作职责和岗位要求，为未来的职业发展打下基础。

政策支持

在一些地区，签订就业协议的毕业生可以享受一定的政策优惠，如户口迁移、社保缴纳等。

限制自由流动

一旦签订就业协议，毕业生在一定期限内不得随意解约，这在一定程度上限制了他们的自由流动。

潜在风险

部分用人单位可能会利用就业协议设置不合理的条款，损害毕业生的权益。

心理压力

面对即将到来的职业生涯，签订就业协议可能会给毕业生带来一定的心理压力。

约束人事关系转移

就业协议主要作用是约束毕业生的人事关系转移，涉及毕业生档案、户口等重要手续的办理。

法律效力

就业协议书是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议，具有一定的法律约束力。

违约责任

协议中通常会约定违约条款，以违约金的形式体现，若未能按协议约定履行义务，可能需要承担违约责任。

影响档案及工作关系

随意签订就业协议可能影响毕业生的档案及工作关系变迁，如未能正常毕业或未按时报到，可能会影响就业。

建议

仔细审阅协议条款：在签订就业协议前，毕业生应仔细审阅协议条款，确保了解其中的权利和义务，避免因疏忽而造成不利后果。

考虑自身职业规划：签订就业协议应基于对自身职业规划的考虑，而不是仅仅为了应对学校的压力或追求稳定性。

了解政策优惠：了解签订就业协议可能带来的政策优惠，如户口迁移、社保缴纳等，以便更好地规划自己的未来。

保持灵活性：虽然就业协议具有一定的约束力，但毕业生仍应保持一定的灵活性，以便在必要时调整自己的职业方向。