在医院上班的人员就业情况可以分为以下几种：

事业编制

公立医院：大多数公立医院属于事业编制，由政府出资建设和运行，员工通常拥有稳定的编制和政府提供的福利。

事业单位编制：部分医院（尤其是那些归卫健委或市区直管的单位）的工作人员也属于事业编制。

医院编制

医院自主招聘：通过医院自主招聘进入医院工作的，属于医院编制。这种编制在医院中占很大一部分，待遇上基本与事业编制一致，通常为永久合同。

合同工

社会招聘：通过社会招聘进入医院工作的人员，分为人事代理和劳务派遣。

企业编制

私立医院：私立医院通常属于企业编制，由私人或企业投资建设和运营，员工的薪资和福利更多地依据医院的市场表现和经营状况。

建议

稳定性：如果追求稳定的工作环境和政府提供的福利，事业编制（尤其是公立医院）是一个不错的选择。

职业发展：医院编制（医院自主招聘）通常提供较好的职业发展前景和待遇。

灵活性：合同工（社会招聘）提供了更多的灵活性和选择，但可能面临较大的不确定性。

市场需求：了解当地医疗行业的市场需求和就业情况，有助于做出更合适的选择。