就业手续是指 员工在被录用后 ，公司或组织要求员工完成的一系列程序和文件，以确保员工合法就业并满足法律规定的要求。这些程序和文件包括但不限于：

签署雇佣合同：

与用人单位签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。

提供身份证明：

提交有效的身份证件，如身份证、护照等。

填写个人信息表：

详细填写个人信息，包括联系方式、紧急联系人等。

缴纳社会保险：

按照法律规定缴纳社会保险，如养老保险、医疗保险、失业保险等。

签订保密协议：

如有需要，与用人单位签订保密协议，保护公司的商业秘密和知识产权。

就业登记：

在规定的时间内，向当地人力资源和社会保障部门进行就业登记。

社保登记：

在用人单位办理社保登记，确保员工的社保权益。

档案转移：

将个人档案从原毕业院校或原工作单位转移到新的工作单位或户籍地。

党组织关系转接：

如有党组织关系，需办理党组织关系的转接手续。

其他相关手续：

根据具体情况和地区要求，可能还需要办理其他相关手续，如技术职称评定、户口迁移等。

这些手续的完成有助于保障员工的合法权益，确保其在新的工作环境中能够顺利开展工作，并享受到应有的社会保障和福利待遇。建议员工在入职前详细了解并准备好所有必要的手续，以避免不必要的麻烦和延误。