签约就业时主要会讨论以下内容：

薪资问题：

包括基本工资、绩效工资、年终奖、业务激励等，这些内容通常不会公开说明，可能会进行一对一的解释。

入职培训：

包括报道时间、所需携带物品、培训内容及定岗安排等。

职业发展：

讨论岗位起始职责、最低服务年限、调岗机制等。

违约问题：

明确违约的后果，包括违约金和培训费用的赔偿等。

合同条款：

详细审查合同的各项条款，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、福利保障及违约责任等。

企业背景：

了解用人单位的基本情况，如规模、效益、管理制度、隶属关系及人事接收权等。

户口和档案管理：

确认公司是否能解决户口问题，以及户口和档案的安置方式。

其他相关事项：

如试用期安排、加班政策、培训机会等。

建议在签约前，毕业生应充分了解合同内容和企业背景，仔细审查每一项条款，并在有疑问时及时提出并寻求解答，以确保自身权益得到充分保障。