“辖区内就业”这个表述通常指的是 在特定辖区（如城市、街道、乡镇等）内进行的就业活动。具体含义包括以下几个方面：

地理范围

辖区内就业指的是在某一特定地理区域内的就业活动。这个区域可以是城市、街道、乡镇等行政单位，具体范围由相关管理部门或政策文件确定。

就业条件

劳动者需要在法定的劳动年龄内，并且具备一定的技能和知识，以便能够从事某种工作并获得相应的报酬。

就业类型

辖区内就业可以包括各种形式的就业，如全职、兼职、临时工、合同工等，劳动者可以通过各种途径（如招聘、自主创业、灵活就业等）在辖区内找到工作机会。

政府角色

政府通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。这包括制定相关政策和措施，鼓励企业兴办产业或拓展经营，为群众提供工作岗位。

管理机构

在一些地区，辖区内就业可能由专门的就业服务机构（如辖区就业局）进行管理和监督。这些机构隶属于当地的人力资源和社会保障部门，负责提供就业服务、促进就业、管理就业数据等。

综上所述，“辖区内就业”是指在特定地理区域内，符合一定条件的劳动者通过多种途径找到工作并获得报酬的过程，并且受到政府和相关管理机构的监督和支持。