当前就业形势严峻的原因是多方面的，主要包括以下几点：

劳动力供求矛盾：

尽管劳动年龄人口开始下降，但由于教育等因素影响，劳动年龄人口进入劳动力市场的时间相对滞后，导致就业总量压力依然较大。

结构性就业矛盾：

企业招工难问题突出，尤其是一线普工和技能人才短缺，而部分劳动者的知识技能不能适应现代产业发展变化，求职和就业难度加大。

重点人群就业难题：

青年和大龄劳动者等重点群体就业面临难题。2022届高校毕业生首次突破千万，增量增幅均创新高，青年就业总量压力持续加大。同时，部分大龄劳动者专业技能和创新能力还不能很好满足市场需要，就业也面临一些突出困难和问题。

不确定不稳定因素增多：

新冠肺炎疫情仍在肆虐，世界经济复苏动力较弱，外部环境更趋严峻复杂，不可避免波及到我国经济社会发展，对就业带来较大影响。国内经济发展面临需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力，部分行业企业用工需求减少，企业稳岗压力有所加大。

经济发展的就业带动能力有待恢复：

我国就业面临复杂发展环境，稳增长、稳就业是促进高质量充分就业必须面对的首要问题。

就业市场饱和：

很多行业的需求已经出现了饱和状态，哪怕是一些大型企业也面临裁员的问题。

外部环境变化：

国际政治和经济格局的调整，使得我国的产业发展受到了一定影响，只有符合国际发展形势才能够找到新的机遇。

科学技术进步：

随着科学技术的不断升级，人工智能等行业开始出现在日常生活中，很多行业都面临着被替代的风险，导致失业潮形成。

贫富差距过大：

贫富差异问题严重，影响了普通居民的消费能力，从而限制了社会的经济发展和企业的发展及就业。

人才供应过剩：

随着高等教育的普及，越来越多的大学生、研究生涌入就业市场，导致同质化人才的供过于求。

市场需求与技能匹配不平衡：

市场需求与人才技能的不匹配是造成就业难的重要原因之一。许多求职者在学校学习的理论知识与企业实际需求之间存在较大差距，无法迅速适应工作岗位的要求。

行业结构变化加剧竞争：

传统行业如制造业、零售业的发展速度放缓，而新兴行业如互联网、人工智能、大数据在快速崛起。这种行业转型升级加剧了就业市场的竞争。

学历贬值：

随着高等教育的普及，越来越多的大学生、研究生涌入就业市场，导致同质化人才的供过于求。企业往往会更加看重实际技能和工作经验，而不仅仅是学历。

就业观念的转变：

现代年轻人的就业观念发生了显著变化，很多人不再追求“一份工作做一辈子”的稳定，而是希望找到兴趣与职业相结合的工作。

经济波动影响：

全球经济的不确定性和周期性波动对就业市场产生直接影响。经济衰退时期，企业为了降低成本，往往会减少招聘或裁员，导致就业岗位减少。

技术革新与自动化：

随着科技的快速发展，自动化和人工智能技术的应用越来越广泛，部分传统行业和岗位被机器取代，造成结构性失业。

教育与市场需求脱节：

当前教育体系培养的人才与市场需求之间存在差距，导致部分毕业生难以找到与其专业对口的工作。

人口结构变化：

随着人口老龄化的加剧，劳动力市场供需结构发生变化，年轻人就业压力增大。

高校毕业生过高的就业期望与自身能力不足之间的矛盾：

部分大学生对工作岗位、薪资待遇、工作环境等期望过高，过于追求“铁饭碗”、大型企业或高收入岗位，而忽视了自身实际能力和市场行情。

产业结构调整与市场需求变化之间的矛盾：

部分传统行业逐渐衰退，岗位减少；而新兴行业虽然蓬勃发展，但受限于市场容量和成熟度，对大学生的吸纳能力有限。

综合以上原因，当前就业形势严峻是多种因素共同作用的结果。要解决就业问题，需要从多个方面入手，包括提高劳动力素质、优化产业结构、完善就业市场、调整就业观念等。