就业靠私企赚钱的原因主要有以下几点：

用工成本较低：

私企在用工方面往往不按劳动法结算工资，不为员工购买社保，这大大降低了用工成本，使得私企在利润上占有优势。

效率高，管理严格：

私企通常不养闲人，管理较为严格，每个员工都需要承担实际工作，这种高效的管理方式有助于提高整体生产效率。

创新和市场适应性强：

私企在技术创新和市场适应方面表现突出，尤其是在经济领域和科技领域，私企往往能够快速响应市场变化，进行创新，从而获得更多的商业机会。

融资能力强：

私企在融资方面表现出色，用较少的融资完成了较高的税收和GDP创造，显示出较强的市场竞争力。

解决就业能力强：

私企数量众多，是解决就业问题的主力军，尤其是在大学生就业方面，私企提供了大量的岗位，成为许多毕业生的首选。

薪酬和福利具有吸引力：

虽然私企的工作压力可能较大，但高薪和良好的福利体系对许多就业者具有很大的吸引力，尤其是那些追求职业发展和个人成长的人。

机会多，竞争激烈：

私企由于数量众多，竞争激烈，能够提供更多的职业机会和晋升空间，这对于有抱负和追求的个人来说是一个重要的吸引力。

综上所述，私企在就业市场上之所以能够吸引大量人才，主要是因为其用工成本低、管理高效、创新能力强、融资能力突出、解决就业能力强、薪酬福利具有吸引力以及机会多竞争激烈等多方面因素。这些因素共同作用，使得私企成为许多就业者的首选。