奇葩的就业条件包括但不限于以下几种：

年龄限制：

有些公司对应聘者的年龄有非常严格的要求，例如某些职业要求应聘者年龄不得超过30岁。

婚姻状况：

有些企业会优先考虑未婚的应聘者，或者对已婚女性有特别限制，如某些公司明确规定已婚女性不予录用。

学历限制：

有些公司对学历有非常高的要求，例如只录用985或211高校的毕业生。

身份限制：

某些公司对应聘者的身份有特别要求，如只录用特定户籍地的人员。

性别歧视：

有些公司在招聘时会明确提出只招男性或只招女性，这显然违反了平等就业的原则。

身高、体重限制：

一些公司在招聘时会设定身高、体重等外貌要求，这无疑是对求职者的一种歧视。

过分强调外貌和身材：

有些公司在招聘时过分强调外貌和身材，要求应聘者必须符合一定的形象标准。

过分强调加班和出差：

有些公司为了降低成本，会要求员工过度加班，甚至加班成为常态，要求应聘者必须接受长时间的工作和频繁的出差。

星座门槛：

有些公司在招聘时会根据星座来选择应聘者，例如某些星座优先录取。

销售招聘要求：

有些公司对销售人员的招聘要求非常奇特，如要求“追过女孩、打过群架”等。

餐饮机构招聘要求：

有些公司要求应聘者QQ等级25以上，或者对某些特定星座有偏好。

应届毕业生但要有2年工作经验：

有些公司要求应聘者虽然是应届毕业生，但必须要有2年的工作经验。

月薪3500但要有注册会计师证：

有些公司要求应聘者月薪3500元，但必须持有注册会计师证。

其他奇特要求：

有些公司还有其他奇特的要求，如“闻屁师”需要具备特定的生理条件和高学历，或者“游戏测评师”无学历限制。

这些奇葩的就业条件不仅增加了求职的难度，也反映了部分公司在招聘过程中存在的不合理和不公平的现象。求职者面对这些要求时，应该勇敢站出来维护自己的合法权益，并向相关部门举报。