就业管理是指 国家有关劳动行政部门管理部门对人力资源市场进行管理的行为。其目的是实现国家对人力资源市场的宏观调控，规范人力资源市场主体，促进就业和人力资源的合理配置。

就业管理的主要内容包括以下几个方面：

招聘管理：

招聘管理是就业管理的核心环节之一，涉及制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。企业需要确保招聘流程的公正、透明和高效，以吸引和留住优秀人才。同时，招聘管理还需要关注招聘数据分析，以优化招聘策略，提高招聘效果。

员工管理：

员工管理涉及员工的入职、培训、考核、晋升和离职等各个环节。通过有效的员工管理，企业可以提高员工的工作满意度和绩效，促进员工的发展和企业的整体目标实现。

就业服务：

就业管理还包括提供就业服务，如职业咨询、职业指导、就业培训等，帮助求职者和用人单位更好地匹配，提高就业率和工作质量。

劳动力市场调控：

通过就业管理，政府可以调控劳动力市场，促进人才的合理流动，缓解就业压力，实现人力资源的优化配置。

综上所述，就业管理是一个综合性的管理活动，旨在通过一系列政策和措施，促进就业和人力资源的有效利用，推动经济社会的发展。