当前中国的就业环境国家对策主要包括以下几个方面：

实施积极的就业政策

实施劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针。

加大对就业市场的扶持力度，推出就业优惠政策，鼓励企业增加就业岗位。

优化政府角色，推动结构性改革

优化政府机构设置，精简冗员，提高行政效率，减轻财政负担，将更多资源投入到教育、医疗、社会保障等民生领域。

加大对中小企业的扶持力度，通过减税降费、提供融资支持、优化营商环境等措施，降低中小企业运营成本，激发其创新活力和市场竞争力。

加强对新兴产业的培育和引导，鼓励技术创新和产业升级，为劳动者提供更多高质量的就业机会。

企业主动作为，拓宽人才渠道

企业应树立正确的人才观，重视实际能力、工作经验和职业素养，给予平等的机会和待遇。

企业应积极履行社会责任，为员工提供良好的工作环境和职业发展机会，建立健全的培训体系、晋升机制和福利待遇体系。

加强技能培训

政府、企业和教育机构应共同努力，加强职业培训和继续教育，提升劳动者的技能水平和综合素质，以适应市场需求的变化。

促进创新创业

鼓励和支持青年学子及社会各界人士创新创业，通过创业带动就业。政府应提供政策扶持和资金支持，降低创业门槛和风险。

优化就业结构

通过政策引导和市场调节，优化就业结构，促进人才向新兴产业和区域流动。同时，加强对传统行业的转型升级支持，减少结构性失业。

提高就业质量

加强劳动法律法规的落实和监管，保障劳动者的合法权益。同时，推动企业改善工作环境和薪资待遇，提高就业质量。

针对特定群体的就业援助

针对高校毕业生、农民工和城镇就业困难人员等特定群体，出台相应的就业援助措施，如学费和助学贷款代偿政策、选聘招录优惠政策等。

这些对策旨在通过多方面的努力，改善就业环境，增加就业机会，提高就业质量，从而促进经济社会的可持续发展。