企业要求首次就业的原因主要有以下几点：

成本节约

应届毕业生的薪资要求通常较低，有助于企业节省人力成本。

易于培养

缺乏工作经验的应届生更容易管理和指导，企业可以以较低的成本进行培训和塑造。

充满活力与创新

应届毕业生通常对工作充满热情，渴望展现自己的能力和才华，他们愿意为公司贡献更多，并且对新技术和新思维更加开放，能够快速融入团队。

减少离职率

由于缺乏工作经验，应届毕业生可能更愿意长期留在公司，减少频繁更换工作的情况。

符合政策优惠

一些国家或地方政府为鼓励应届毕业生就业提供政策支持，录用应届毕业生的企业可能会获得政策补助。

人才储备

招聘应届生有助于企业实现人才储备和个性化培养的目标，企业可以通过培训应届生，塑造符合自身需求的人才。

便于大规模招聘

在校园招聘季节，企业可以更容易地完成大规模招聘任务。

社会观念

应届生通常对第一份工作有较高的热情和忠诚度，社会普遍观念认为第一份工作对个人的职业发展具有重要意义。

企业体系完善

愿意接纳应届毕业生的企业，会有比较完善的制度体系，针对“职场小白”规范化地上岗培训，或者会有“老带新”的企业文化，减少人员流动。

心态转变

首次就业意味着真正转变成为社会角色，在心态方面也会更加符合实际要求。

综合以上原因，企业倾向于招聘首次就业的毕业生，以降低用人成本、提高员工培训效率、增强企业活力和创新力，并享受政策优惠等多方面的优势。