就业的必须条件主要包括以下几点：

劳动能力和劳动意愿

劳动者必须具有劳动能力，即能够从事某种形式的劳动。

劳动者还必须持有积极的劳动意愿，即内心渴望参与劳动以实现自身价值和获取经济回报。

社会劳动

劳动者所从事的劳动必须属于某种形式的社会劳动，而非局限于家庭劳动。社会劳动是在更广泛的社会层面产生价值和影响的劳动形式，涉及到与社会其他成员的交流、合作以及对社会资源的利用。

劳动报酬

劳动必须能够带来劳动报酬或收入，且不能是公益性或义务性的劳动。就业的本质在于劳动者通过自身的劳动付出获取经济收益，以满足生活需求和实现个人发展。

年龄条件

根据《劳动法》规定，公民的最低就业年龄是16周岁，不满16周岁不能就业，不能与用人单位发生劳动法律关系。对有可能危害未成年人健康、安全或道德的职业或工作，《劳动法》规定劳动者的年龄不应低于18周岁。

行为自由

被依法剥夺人身自由的公民，不能与用人单位建立劳动关系，因为他们无法以自己的行为去参加劳动。

其他附加条件

良好的职业道德：爱岗敬业，遵纪守法，诚实守信，和睦互助，团结协作，勇于竞争，不断创新。

专业技术能力：劳动者需要具备完成工作所需的专业技能和技术知识。

经营管理能力：对于某些需要管理的岗位，劳动者需要具备经营和管理的能力。

综合能力：包括把握机遇的能力、抗挫折的能力、交往公关能力、创新与挖潜能力等。

这些条件共同构成了就业的基本框架，确保劳动者能够合法、有效地参与社会劳动并获得相应的经济回报。