幼师护理不好就业的原因主要有以下几点：

就业竞争激烈

幼师专业毕业生数量多，而市场需求相对有限，导致就业竞争非常激烈。很多毕业生难以找到满意的工作，尤其是高薪工作。

工作强度大

幼师工作不仅需要长时间站立、走动、说话和处理儿童的行为问题，还需要在有限的时间内完成大量的工作任务，如准备教案、照顾幼儿、与家长交流等，工作强度较大。

薪酬相对较低

幼师的薪酬相对较低，月薪通常只有三千元，且福利较少。这使得很多幼师选择辞职，进一步加剧了就业难的状况。

缺乏编制和稳定性

大多数幼师没有编制，工作稳定性较差。这使得幼师在面对经济压力和职业发展前景不明确时，更容易选择离职。

年龄歧视

在护理行业中，年龄歧视现象较为严重。很多用人单位对护理人员的年龄有较高要求，导致年龄较大的护理专业毕业生难以找到工作。

社会地位和工作环境

尽管幼师和护士被视为“铁饭碗”，但实际工作环境和待遇并不尽如人意。例如，幼师在维持秩序时可能需要提升嗓门，长时间下来可能对嗓子造成影响，甚至被领导扣除工资。

经济大环境的影响

当前整体经济大环境不佳，不仅幼师找不到工作，很多护理专业毕业生也面临就业难的问题。经济不景气导致用人单位减少招聘，进一步加剧了就业竞争。

综上所述，幼师护理专业不好就业的原因主要包括就业竞争激烈、工作强度大、薪酬相对较低、缺乏编制和稳定性、年龄歧视、社会地位和工作环境以及经济大环境的影响。这些因素共同作用，使得幼师和护理专业的毕业生面临较大的就业压力。