就业难的原因是多方面的，主要包括以下几点：

财富分配不均：

市场经济中财富分配遵循“二八定律”，即20%的人掌握了80%的财富。这种不均衡的财富分配加剧了社会的贫富差距，导致就业市场的结构性失衡。少数企业和个人积累了大量的财富，拥有更多的资源和机会，而多数人则面临就业难、收入低的困境。

劳动时间不合理：

许多企业为了追求更高的利润，实行“996”工作制，即每周工作6天，每天工作9小时。这种高强度的工作模式不仅严重侵犯了劳动者的合法权益，也导致了劳动力市场的供需失衡。

就业市场竞争激烈：

随着教育普及化程度越来越高，每年涌入劳动力市场的高校毕业生数量持续攀升。而市场上新增岗位的增长速度逐渐放缓，导致大量人才集中在某些热门领域，竞争异常激烈。

人才供需失衡：

教育体系和内容未能完全满足市场对于高技能人才的需求，部分劳动力缺乏必要的职业技能和工作经验，使得他们难以适应市场变化，找到合适的工作。

技术变革带来的职业冲击：

科技发展日新月异，新技术的诞生正迅速重塑就业市场。许多重复性、规律性强的工作正在被机器取代，同时新技术催生了新的职业，但这些新职业往往对技能要求更高。

经济形势影响就业机会：

全球经济形势的不确定性给就业市场蒙上了一层阴影。经济增长乏力时，企业为了降低成本，往往会减少招聘计划，甚至进行裁员。在经济下行周期，企业订单减少，利润下滑，首先受到冲击的就是新员工招聘。

就业歧视和不平等：

在一些就业市场上，存在着对大学生的歧视和偏见。例如，一些用人单位更倾向于招聘有工作经验的求职者，对大学生的能力和经验提出过高要求，或者对毕业生的薪资期望过高等，导致大学生难以获得理想的就业机会。

人口红利减弱：

随着中国人口的老龄化和生育率的下降，就业人口数量增速逐渐放缓。这使得劳动力市场供求矛盾加剧，导致就业难度增大。

低端产业劳动力过剩：

中国的劳动力市场存在着低端产业用工需求相对较多，但劳动力供给也比较充足的问题。这导致一些低端产业中，就业竞争非常激烈，很多人难以找到工作，同时工作环境和待遇也不太好。

企业生存压力：

企业面临生存成本上升、订单波动大、员工流失快等问题，导致企业宁愿让现有员工加班，也不愿意增加招聘成本和管理难度。

综合以上原因，可以得出结论：就业难是一个复杂的社会经济现象，涉及财富分配、劳动时间、市场竞争、教育技能匹配、技术变革、经济形势、就业歧视、人口结构、低端产业劳动力过剩以及企业生存压力等多个方面。要解决就业难的问题，需要从多个层面进行系统性改革和调整。