重庆就业情况被一些观点认为较差，主要原因可以归纳为以下几点：

产业链位置

重庆在很多行业处于产业链的末端，缺乏基础研发设计、知识技术和产品服务输出。这导致上游企业（总部企业少）缺乏知识技术创新和基础投资，而中下游企业主要以生产制造、营销、物流、售后为主，知识技术含量低，利润率薄，难以吸引和留住高端人才。

产业结构

重庆的产业结构以制造业和服务业为主，这些行业的发展速度和就业岗位的增加速度可能无法满足人口增长的速度。此外，新兴行业的发展速度相对较慢，无法提供足够的就业机会。

教育和技能水平

尽管重庆拥有众多高等教育机构，但部分求职者的教育背景和技能水平可能无法满足某些职位的要求，导致他们难以找到匹配的工作。

区域经济发展不平衡

重庆各区域之间的经济发展水平存在差异，某些地区的就业机会可能更多，而其他地区则相对较少，导致人口向就业机会更多的地区集中。

就业信息和渠道

求职者获取就业信息的渠道有限，或者对就业市场的了解不足，可能导致他们错失一些就业机会。

经济形势和市场需求

经济形势的不确定性增加了就业市场的不稳定性，企业在面临经济压力时往往会选择裁员以降低成本。此外，教育与市场需求之间的脱节，导致许多毕业生难以找到合适的工作。

企业环境和待遇

一些企业存在工资低、福利差、缺乏保障等问题，使得求职者在选择工作时更加谨慎。此外，一些公司存在假招聘行为，进一步加剧了就业市场的竞争。

地理位置和自然条件

重庆地形以丘陵和山谷为主，土地面积有限，难以进行大规模种植，这在一定程度上限制了农业和相关产业的发展，从而影响了就业机会的增加。

综合以上因素，重庆的就业情况受到多方面因素的影响，包括产业链位置、产业结构、教育和技能水平、区域经济发展不平衡、就业信息和渠道、经济形势和市场需求、企业环境和待遇以及地理位置和自然条件等。要改善重庆的就业状况，需要从多个方面入手，包括推动产业升级、提高教育质量和技能水平、促进区域经济发展平衡、加强就业信息服务、改善企业环境和待遇等。