就业邀请函属于 缔约邀请或 劳动合同性质的文件。具体来说，就业邀请函是一种 邀约性质的文件，或者说是一份“附条件的劳动合同”。如果员工同意邀请函中的各项条件，如岗位、工作地点、薪酬福利等，同时按照邀请函的要求到公司报到，如规定时间、携带规定文件等，则邀请函转化为劳动合同性质的文件，员工和企业之间建立劳动关系。

此外，就业邀请函也属于公务礼仪书信的一种，通常用于邀请有关人员参加重大会议、重要仪典及纪念性活动等。在个人社会交往中，邀请函也常被称为请柬或请帖。

综上所述，就业邀请函具有法律效力，一旦员工接受邀请函并履行相关义务，双方之间即建立劳动关系，且该邀请函可以作为劳动合同的一部分。因此，在收到就业邀请函后，员工应慎重对待，并在规定时间内给予明确回复。